Skip to main content

MediForum

Hoş Geldin, Ziyaretçi!

Sizler için oluşturduğumuz tüm hizmetlerden tam olarak yararlanabilmek için aramıza katılabilirsiniz. Siz varsanız, biz varız! Üyelikler ücretsizdir ve her zaman ücretsiz kalacaktır.

(Sadece ziyaretçiler tarafından görüntülenir.)

Hoş Geldin, !

Kayıt işleminiz başarıyla tamamlandı. Sitemizde üyelikler e-posta onaylı olduğu için hesabınızı onaylamanız gerekiyor. Kayıt olduğunuz e-posta adresinin gelen ya da istenmeyen (spam) kutusunu kontrol ederek hesabınızı onaylayabilirsiniz. e-Posta gelmediyse veya farklı bir sorun yaşıyorsanız bizimle İletişim sayfasından irtibat kurabilirsiniz.

(Sadece hesabı aktif edilmemiş kullanıcılar tarafından görüntülenir.)


14 Nisan sağlık çalışanları çalışma şekli genelgesi

Konu

#1
Evet 14 nisan itibari ile kamu çalışanlarına belirli esneklikler geldi, gebe olanlar süt izninde olanlar kamu daki memurlar için düzenlemeler basit olsa da, Sağlık bakanlığı söz konusu olunca hastanede her kes farklı bir şey söyler ...




Gelin konu ile alakalı bakanlığın yazısına bakalım..

[Resim: hUz2B.png]
Cumhurbaşkanlığının genelgesinin Sağlık bakanlığınca düzenlenmiş hali, yani bakanlık çalışanları buna göre çalışacak.


Gene olayı sağlık müdürlerine başhekimlere yani yönetime bırakmışlar....


Kanser hastası ve organ nakli olanların durumları; amirleri izin verirse idari izinli sayılacak

Hamile olanlar; gebeliğin 24. haftasından 32. haftasına kadar idari izinli olacak ( bu kesin)

Engelli personel  idari izinli.

Süt izninde olanlar ; süt iznine devam edecek ama idari izinli değiller.

10 yaş altı çocuğu olanlar idari izinli değiller.

İstifa her ne sebeple olursa olsun yasak.

İhtiyaç halinde iller arası geçici görevlendirme yapılabilecek.

Çalışma saatleri aynen devam.

İdari izinliler dahil herkes ilden ayrılmayacak, ihtiyaç halinde idari izinli de olsa amir tarafından göreve çağrılabilecek.

İdari izinliler hakları bakımından işe gelmiş gibi değerlendirilecek.






[Resim: hUiSs.jpg]
[Resim: x3nNi.jpg]
Cevapla

Bir hesap oluşturun veya yorum yapmak için giriş yapın

Yorum yapmak için üye olmanız gerekiyor

ya da