Merhaba 
1.soru...3+1 li hemşire olarak yeni atandım. Eşim şu anda sigortalı değil fakat daha önceden kesintisiz 720 günlük primi mevcut. Bu durumda 4 senem dolunca eş durumundan yararlanabiliyor muyum. 

2.soru...Ben aynı zamanda sosyal hizmet mezunuyum. Sözleşmeli iken unvan değişikliği sınavına girip sosyal hizmet bölümüne geçebilir miyim.

3.soru...Dogum nedeniyle ücretsiz izin kullandığım süre icinde yeni atamalarda yeni kpss puanimla aynı bakanlığa ya da farklı bakanliga atamam olsa sözleşme feshedebilir miyim. Bir de üniversite hastanelerinde olduğu gibi bizim de sozlesmelerimiz her Aralık ayında yenileniyor mu? Simdiden teşekkürler.

Gün içinde cevap yazmaya calışacağım

(19-07-2020, Saat: 10:28)Kafamdaki sorular Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Merhaba 
1.soru...3+1 li hemşire olarak yeni atandım. Eşim şu anda sigortalı değil fakat daha önceden kesintisiz 720 günlük primi mevcut. Bu durumda 4 senem dolunca eş durumundan yararlanabiliyor muyum. 

Bu durum için senin 4 yıl çalışmış olman gerekiyor. Eşinin de 4A lı olması ve kesintisiz 720 gün primi olması gerekiyor.

Sen zaten 4 yıl bekleyeceksin eşin de 4 A lı ise bu durumda o zamana dek primi olur. Ve tayin isteyebilirsin.

Detaylar; https://hemsirelikyukseklisans.blogspot....kligi.html

(19-07-2020, Saat: 10:28)Kafamdaki sorular Adlı Kullanıcıdan Alıntı: 2.soru...Ben aynı zamanda sosyal hizmet mezunuyum. Sözleşmeli iken unvan değişikliği sınavına girip sosyal hizmet bölümüne geçebilir miyim.

Bakanlığımız merkez, taşra ve döner sermaye teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesine tabi olarak görev yapmakta olan personel için

diyor ünvan değişikliğinde sözleşmeli iken bunu yapamıyorsun bu durumda..

(19-07-2020, Saat: 10:28)Kafamdaki sorular Adlı Kullanıcıdan Alıntı: 3.soru...Dogum nedeniyle ücretsiz izin kullandığım süre icinde yeni atamalarda yeni kpss puanimla aynı bakanlığa ya da farklı bakanliga atamam olsa sözleşme feshedebilir miyim. Bir de üniversite hastanelerinde olduğu gibi bizim de sozlesmelerimiz her Aralık ayında yenileniyor mu? Simdiden teşekkürler.

Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği belirtilmiş. 


Bu durumun istisnası şu şekilde;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışmakta iken sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği nedeniyle sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle kurumlarından yer değişikliği talebinde bulunmuş olmakla birlikte talepleri; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını
karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak yerine getirilemediğinden, sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan atamaları yapılacaktır.

Yukarıdaki maddeler dışında fes edemezsin. 

Ayrıca sözleşme yenileme sanırım otomatik oluyor veya 3 yıllığına yapılmış oluyordur. Çünkü burada 3 yıl sözleşmeli olmayı kabul ediyor ardından kadro alabiliyor ve artı 1 yılını kadroyu aldıktan sonra çalışmak zorunda kalıyorsun.

Umarım faydalı olmuştur. 

Sevgiler...

(19-07-2020, Saat: 11:33)PhD. Sabancı Adlı Kullanıcıdan Alıntı:

(19-07-2020, Saat: 10:28)Kafamdaki sorular Adlı Kullanıcıdan Alıntı: 3.soru...Dogum nedeniyle ücretsiz izin kullandığım süre icinde yeni atamalarda yeni kpss puanimla aynı bakanlığa ya da farklı bakanliga atamam olsa sözleşme feshedebilir miyim. Bir de üniversite hastanelerinde olduğu gibi bizim de sozlesmelerimiz her Aralık ayında yenileniyor mu? Simdiden teşekkürler.

Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği belirtilmiş. 


Bu durumun istisnası şu şekilde;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışmakta iken sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği nedeniyle sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle kurumlarından yer değişikliği talebinde bulunmuş olmakla birlikte talepleri; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını
karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak yerine getirilemediğinden, sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan atamaları yapılacaktır.

Yukarıdaki maddeler dışında fes edemezsin. 

Ayrıca sözleşme yenileme sanırım otomatik oluyor veya 3 yıllığına yapılmış oluyordur. Çünkü burada 3 yıl sözleşmeli olmayı kabul ediyor ardından kadro alabiliyor ve artı 1 yılını kadroyu aldıktan sonra çalışmak zorunda kalıyorsun.

Umarım faydalı olmuştur. 

Sevgiler...

---

Yani bu durumda b seçeneğinde belirttiğiniz unvanlara nerden ulaşabilirim. O unvanlar içinde hemsirelikten sosyal hizmete geçiş var mi onu merak ediyordum.simdiden tesekkur ederim

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklent...updf.pdf?0

https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklent...ipdf.pdf?0


Buralardan bakabilirsiniz.