(30-07-2020, Saat: 20:12)Darkwatch Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Sözleşmeli iken olmaz . Onların sözleşmesi hastane ile yapılıyor.

Kadrolu iken de şunu okuyun; https://hemsirelikyukseklisans.blogspot....k.html?m=1

Anlayamazsanız akşam ben bakar yazarım

Öncelikle çok teşekkür ederim. Okudum ancak tam olarak anlayamadım birkaç sorum olacak size. Ben İzmir’de çalışıyorum sigorta primim de 1232 gün ancak bu süreçte iş değişimim olduğu için sigorta primim kesintisiz değil. Nişanlım sözleşme yapmayıp kadroluya geçtiğinde nikah kıyıp eş durumu mazereti mi bildirmemiz gerekiyor? Bİr uzmanlığı olmadığından geçiş yaparken benim bulunduğum ildeki boş bir kontenjana mı yerleştirmesi yapılacak? Ve bu eş durumundan yararlanmamız için benim de kurumumdan çakılı olduğuma dair belge mi almam gerekli?

---

(30-07-2020, Saat: 20:12)Darkwatch Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Sözleşmeli iken olmaz . Onların sözleşmesi hastane ile yapılıyor.

Kadrolu iken de şunu okuyun; https://hemsirelikyukseklisans.blogspot....k.html?m=1

Anlayamazsanız akşam ben bakar yazarım

Öncelikle çok teşekkür ederim. Okudum ancak tam olarak anlayamadım birkaç sorum olacak size. Ben İzmir’de çalışıyorum sigorta primim de 1232 gün ancak bu süreçte iş değişimim olduğu için sigorta primim kesintisiz değil. Nişanlım sözleşme yapmayıp kadroluya geçtiğinde nikah kıyıp eş durumu mazereti mi bildirmemiz gerekiyor? Bİr uzmanlığı olmadığından geçiş yaparken benim bulunduğum ildeki boş bir kontenjana mı yerleştirmesi yapılacak? Ve bu eş durumundan yararlanmamız için benim de kurumumdan çakılı olduğuma dair belge mi almam gerekli?

Hocam ,  Şimdi eş durumunda sözleşmeli personellerin yeni ilanlarında sizin durumu içeren bir madde göremediğimden kadrolu olmasına bakalım dedim.

Bunun yanında hekimlerin hastane ile yaptıkları sözleşmeler hastane nezdinde oluyor o yüzden eş durumu verebileceklerini sanmam.

Eşiniz kadrolu olduğunda ise size uyan madde sadece şu madde;


(5) (Değişik:RG-30/9/2016-29843) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu işyerinde en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye alınır. (Ek cümle:RG-3/6/2017-30085) (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Ancak, sosyal güvenlik prim ödeme gün sayısı stratejik personel bakımından (Ek ibare:RG-16/1/2020-31010) son beş yıl içerisinde iki katı olarak uygulanır ve Devlet hizmeti yükümlülüğü süresince bu fıkra hükmü uygulanmaz. Bu fıkra kapsamında talepleri uygun görülen stratejik personelin ayrılış işlemleri, üç ayı geçmemek üzere yerine atanan personelin görevine başlamasına müteakip yapılır. (Ek cümle:RG-9/2/2019-30681) (Mülga cümle:RG-16/1/2020-31010) (…)

---

Artık bu maddeye göre durumunuzu değerlendirip karar vereceksiniz. Takdir edersiniz ki, sizin çalışma şeklinizi ve hangi maddeye uyduğunuzu bizim bilmemiz biraz zor. Çok fazla çeşitli kadro var. Bunun yanında eşinizin pratisyen olarak bulunduğunuz yerde çalışması bence her halükarda kolay olacaktır. İster eş durumu ister yeniden atama

---

Ayrıca herkes kendi sorusu için ayrı konu açar ise daha mantıklı olur. Bu şekilde hem takip etmesi zor olur hem de ilk konuyu açan arkadaşın sorusu arada kaynamış oluyor.

Merhaba benim eşim 3+1 li sağlık çalışanı yeni atandı bende 2 yıllık sözleşmeli jandarma uzman çavuşum eş durumundan faydalanmam için eşimin 3 yıl görev yapmasını beklemem gerekir mi yönetmelikte eş farklı kurumda olunca kadrolu olması gerekiyor denmiş ama bende sözleşmeliyim jandama teşkilatı için özel bi protokol var diye duydum dogru mudur teşekkürler.

(22-01-2022, Saat: 12:34)cllkrc Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Merhaba benim eşim 3+1 li sağlık çalışanı yeni atandı bende 2 yıllık sözleşmeli jandarma uzman çavuşum eş durumundan faydalanmam için eşimin 3 yıl görev yapmasını beklemem gerekir mi yönetmelikte eş farklı kurumda olunca kadrolu olması gerekiyor denmiş ama bende sözleşmeliyim jandama teşkilatı için özel bi protokol var diye duydum dogru mudur teşekkürler.

Merhaba, eş durumu tayini olabilmek için eşinizin 3 yıl bulunduğu yerde çalışmış olması gerekir, sonrasında tayin isteyebilir yanınıza. Bu sağlık personeli için geçerli sizin durumunuz sizin kurumunuz bilir. 

Eskiden kadroyu da tamamlaması gerekiyordu yani 4 yılı, şimdi 3 yıl yeterli dendi..

(22-01-2022, Saat: 12:34)cllkrc Adlı Kullanıcıdan Alıntı: Merhaba benim eşim 3+1 li sağlık çalışanı yeni atandı bende 2 yıllık sözleşmeli jandarma uzman çavuşum eş durumundan faydalanmam için eşimin 3 yıl görev yapmasını beklemem gerekir mi yönetmelikte eş farklı kurumda olunca kadrolu olması gerekiyor denmiş ama bende sözleşmeliyim jandama teşkilatı için özel bi protokol var diye duydum dogru mudur teşekkürler.

Jandarma teşkilatı için duyduğunuz özel durumu da hemen ekleyelim;




Görselde işaretli yerlere dikkat edin lütfen;

3+1 sağlık çalışanı 1 yılın sonunda evet yanınıza tayin ister ancak kadrolu olarak çalışıyor olmanız gerekir sizin...