Yargıtay’dan 24 Saatlik Vardiya Kararı: Fiilî Çalışma Süresi 14 Saat Kabul Edildi
24 saatlik vardiya sistemiyle çalışan sağlık personelini yakından ilgilendiren Yargıtay kararı, fazla mesai hesaplamalarında önemli bir ayrıntıyı yeniden gündeme getirdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir hastanede görev yapan ambulans şoförünün fazla mesai davasında, 24 saatlik vardiyanın tamamının fiilî çalışma olarak kabul edilemeyeceğini belirtti.
Dava Ambulans Şoförünün Fazla Mesai Talebiyle Gündeme Geldi
Karara konu olayda, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirdi. Ardından mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
Uyuşmazlıkta temel tartışma, 24 saatlik vardiyada işçinin ne kadar süreyle fiilen çalışmış sayılacağı ve fazla mesai ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği üzerinde yoğunlaştı.
Yargıtay: 24 Saatlik Vardiyada Fiilî Çalışma 14 Saat
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 24 saatlik vardiyada çalışan işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği sürelerin bulunabileceğini değerlendirdi.
Daire, yerleşik uygulamasına atıfta bulunarak 24 saatlik çalışma düzeninde fiilî çalışma süresinin en fazla 14 saat kabul edilebileceğini belirtti.
Bu hesaplamaya göre günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışma, fazla çalışma olarak değerlendirilmelidir.
Ücret Bordroları ve Yıllık İzin Günleri de Hesaba Katılacak
Kararda yalnızca çalışma süresine ilişkin değerlendirme yapılmadı. İşçinin ücret bordrolarının incelenmeden karar verilmesi ve yıllık izin kullandığı günlerin fazla mesai hesabından çıkarılmaması da hatalı bulundu.
Yargıtay, bu eksiklikler nedeniyle Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Sağlık Çalışanları Açısından Ne Anlama Geliyor?
Karar, özellikle 24 saatlik vardiya sistemiyle çalışan personelin fazla mesai hesaplamaları açısından dikkat çekiyor. Ancak kararın özel bir hastanede çalışan ambulans şoförünün işçilik alacaklarına ilişkin olduğu unutulmamalı.
Bu nedenle karar, bütün sağlık çalışanlarının 24 saatlik vardiyalarının otomatik olarak 14 saat çalışma sayılacağı şeklinde yorumlanmamalıdır. Kamu hastanelerinde görev yapan memur ve sözleşmeli personelin çalışma süreleri ile fazla mesai hakları, tabi oldukları mevzuat çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.
Sonuç
Yargıtay’ın bu kararı, 24 saatlik vardiyalarda fiilî çalışma süresinin belirlenmesinin ve fazla mesai hesabının somut çalışma koşullarına göre yapılmasının önemini ortaya koyuyor.
Sağlık çalışanları açısından asıl mesele, vardiya boyunca iş yerinde bulunulan süre ile fiilen çalışılan sürenin nasıl ayrıştırılacağı ve dinlenme imkânlarının gerçekte ne ölçüde kullanılabildiğidir.