Herhangi bir sebep ile tayin olan sağlık çalışanlarının aklına takılan bir diğer soru da bu.

Bilindiği üzere maaş aldığımız bankalar ile anlaşmalar yapılıyor ve bu anlaşmanın başladığı tarihte size promosyon adı altında bir ücret yatıyor banka tarafından.

Buna maaş promosyonu diyoruz.


Ancak tayin sebebi ile yer değişikliği yapıldığında, her il başka bankalar ile anlaştığından veya anlaşma tarihleri farklı olduğundan bir takım sorular ile karşılaşıyoruz.

1- Banka promosyonunu tayin olduğumuzda geri verecek miyim?

2- Geri verecek isem ne kadarını geri vereceğim?

3- Gittiğim yerde banka promosyonu alacak mıyım? Ne kadar ve ne zaman alacağım?


Öncelikle banka promosyonunu geri vermeniz veya geri vermemeniz bankanızın hastane ile yaptığı anlaşmaya bağlı oluyor. Mutemet çıkış işlemlerini yapar iken size bunu söylüyor veya siz önceden mutemetlikten bilgi alabiliyorsunuz bu konuda.

Eğer banka promosyonu sizden geri alınacak ise, yeni görev yeri kağıdınıza banka promosyonu iade alınmıştır yazılır, alınmayacaksa şu tarihe dek banka promosyonu ödenmiştir yazacak.


Dolayısı ile geri almayan anlaşmalar da olabiliyor.


Sonra yeni yerinize atanırken bu kağıt ile geliyorsunuz zaten. Eğer banka promosyonu sizden geri alındı ise yeni anlaşmanızın kalan ayları hesaplanıp size yeni yerin banka promosyonu yatacak.


Bu arada geri ödeme  yağarken eski yerinizde kaldığınız süreler düşülüp geri ödeme alacaklar ay olarak, yani kalmayacağınız ayların geri ödemesini yapacaksınız. Yeni yerinizde promosyon alırken de kalacağınız ayların promosyonunu alacaksınız.


Bir başka konu da ne zaman alacağınız. Eğer eski yerinizden banka promosyonunu geri ödeyerek ayrıldı iseniz hemen bir iki ay içinde başlama tarihinizden itibaren hesaplanarak promosyonunuz yatar. Ancak geri ödeme yapmadan ayrıldı iseniz eski yerinizden, yeni yerinizdeki banka promosyonu da eski yerinizin anlaşma tarihi bittiğinden sonraki zamanda kalan zaman kadar ödeme yapar size.

Merhaba bu konu açık kalsın istedim.

Banka promosyonu; bildiğiniz üzere bankaların kendilerinden maaş alan personellere verdiği anlaşmaya göre aylık veya toplu olarak ödenen para.

Örneğin hemşireyiz ve hastanemiz ziraat bankası ile 3 yıllık bir maaş sözleşmesi imzaladı bu imzalanırken personele dağıtılacak para miktarı, bunun ne şekilde dağıtılacağı, yeni gelen personele nasıl dağıtım yapılacağı, giden personele nasıl işlem uygulanacağı hepsi konuşulur ve karara bağlanır. 


1- Promosyon tek seferde toplu veya aylık olarak yatırılabilir.

2- Yeni atanan memur kalan sözleşme süresi hak ettiği oranda ödemeyi diğer memurların aldığı şekilde alır.

3- Ayrılan memur ya promosyonun ayrıldıktan sonrakı aylar için kısmını geri öder, ya da ödeme istemezler ancak yeni başladığı yerde eski promosyon ödemesi aldığı süre kadar promosyon ödemesi almaz. Eğer sözleşmeler arası fark var ise kalanını o süre bittiğinde alır.


Kabaca 3 kural yukarıda yazıldığı gibidir.

Şimdi bu konu altında yeni anlaşmalara zaman zaman yer vererek gidelim ki farklı konular sürekli açılmasın.

---

ÇORUM


Ocak 2022 de Yapı kredi ile yaptıkları anlaşma ile;

5 yıllık süreç için Çorum ili tüm sağlık çalışanlarına tek seferde peşinen 17.750 lira ödemesi kararlaştırıldı.

---

ÇANKIRI

Haziran 2019 da 3.5 yıllık anlaşma ile 2200 lira dağıtıldı (ziraat)

---

İZMİR İL SAĞLIK - YAPI KREDİ 

"15 Şubat 2022 yılında tek seferde ödenmek koşulu ile 5 yıllık anlaşma yapılmış olup tek seferde peşin ödeme olarak aylık bazda 231.67 TL, toplamda ise 13.900 TL tutar üzerinden Yapı Kredi Bankası kazandı.

---

BURDUR - YAPI KREDİ

Ocak 2022; “Bugün gerçekleştirilen İl Sağlık Müdürlüğü banka promosyonu ihalesinde yoğun çabalarımız karşılığında ilimizde görev yapan 3850 sağlık çalışanımız için; Yapı Kredi Bankası ile tüm çalışanlarımıza, tek seferde ödenmek üzere 18.200 TL’lik promosyon hakkı kazanılmıştır.

---

MANİSA - YAPI KREDİ

Şubat 2022;  Maaşlarını 5 yıl boyunca anlaşmalı bankadan alacak olan sağlık çalışanlarına tek seferde 18 bin 50 TL ödeme yapılacak.

---

ADIYAMAN - YAPI KREDİ

Ocak 2022;  Yapı Kredi Bankası tarafından sağlık çalışanlarımıza; 5 yıllık, tek seferde ve peşin olarak 16 bin 850 TL promosyon ödenecek.

---

BALIKESİR - YAPI KREDİ

Mart 2022; 5 yıl 18.600 lira

---

MALATYA - YAPI KREDİ 

Sağlık Müdürlüğü'nden maaş alan

*Aile Sağlığı-Aile Hekimliğinde çalışanlar

*Toplum Sağlığı Merkezi çalışanları

*İlçe Sağlık Müdürlüğü çalışanları

*112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları

*Sözleşmeli Yöneticileri

    15 Ağustos 2021 itibari ile 41 aylık süreci kapsayan banka maaş promosyon ihalesi yapılmış olup, Yapı Kredi Bankası ile kişi başı tek seferde (15.08.2021 ile 30.08.2021 tarihleri arasında) 6.700 TL ödeme yapılacaktır.

---

YOZGAT- HALKBANK 

KASIM 2021; Halk Bankası tarafından kazanılan ihaleye göre, sağlık çalışanları yıllık 2 bin 537 TL, 4 yılda ise toplam 10 bin 150 TL maaş promosyonu alacak

---

BAKANLIK

KASIM 2021; Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatında görevli personelin banka maaş promosyon ihalesi sonuçlandı. Buna göre bakanlıkta çalışan sağlık çalışanları 12.000 TL banka promosyonu alacak . Ayrıca tüm çalışanları 500 TL de alışveriş çeki almaya hak kazandı .

---

Merhaba sevgili forum üyeleri ve sağlık emekçileri! 

2025'in ortalarındayız ve enflasyonun (%3+ aylık gıda artışı), kur dalgalanmalarının (dolar 45+ TL) gölgesinde maaş promosyonlarımız hâlâ 2022-2023 anlaşmalarının gölgesinde kalmış durumda. Sağlık-Sen'in Bakanlığa ve Kamu Denetçiliği'ne yaptığı revizyon başvuruları, Hekimsen'in %100 zam talepleri ve TTB'nin bütçe eleştirileriyle son 6 ayda (Nisan-Ekim) konu X'te ve resmi sitelerde epey hareketlendi. 

Kısa Bir Özetle Başlayalım: 
- Güncelleme Mücadelesi: Sağlık-Sen, eski Ziraat Bankası protokollerini (3 yıllık 29 bin TL) yetersiz bulup fesih istiyor; para puan mağduriyetleri (kredi kartı sorunu yaşayanlar) giderilsin diyor. KİK toplantılarında nöbet + teşvik entegrasyonu gündemde. 

- Sendika Sesleri: Hekimsen, açlık sınırı 28 bin TL'yi aşarken promosyonun alım gücünü erittiğini söylüyor; mahsuplaşma kalksın, taban %80 garanti olsun! TTB ise 2025 bütçesinin (1 trilyon TL+) ücret adaletsizliğini vurguluyor. 


Bu tablo karşısında siz ne düşünüyorsunuz? 

- Promosyonunuz güncellendi mi, yoksa hâlâ eski tutarda mı kalıyor? 

- Sendika taleplerine katılıyor musunuz; %100 zam gerçekçi mi? 

- Bakanlık'tan somut adım bekliyor musunuz, yoksa toplu eylem mi şart?

Bu dönem, mevcut 3 yıllık anlaşmanın son yılı (2023-2025) olarak geçiyor ve yenileme süreci hızla ilerliyor. Bakanlık'ın resmi sitesinde (saglik.gov.tr) doğrudan bir duyuru yok, ancak il sağlık müdürlükleri ve haber kaynakları üzerinden detaylar netleşmiş durumda. Aşağıda, anlaşmanın geçmişini, mevcut durumunu ve 2025 sonu/2026 başı yenileme sürecini adım adım açıklıyorum.

#### 1. **Mevcut Promosyon Anlaşmasının Özeti (2023-2025 Dönemi)**

  - **İmza Tarihi ve Süre**: 1 Ocak 2023'te imzalanan 3 yıllık protokol, Aralık 2025'te sona eriyor. Bu anlaşma, Bakanlık ile T.C. Ziraat Bankası arasında yapıldı ve Bakan Fahrettin Koca'nın girişimleriyle gerçekleşti.

  - **Ödeme Detayları**:
    - Toplam **29.000 TL** promosyon (maaş miktarına bakılmaksızın tüm personele eşit).

    - Dağılım: Yaklaşık 25.200 TL nakit + 3.800 TL Bankkart (para puan) bakiyesi.
    - Kapsam: Hekim, hemşire, sağlık memuru, idari personel ve işçiler dahil tüm Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlar (hastaneler, aile sağlığı merkezleri vb.).

  - **Uygulama**: Ödemeler tek seferde yapıldı ve anlaşma, personel maaşlarının Ziraat Bankası'na yatırılması karşılığında geçerli. Ancak enflasyon ve maaş zamları nedeniyle (2024-2025'te kamu zamları %20+), bu tutar alım gücü açısından yetersiz kaldı – örneğin, açlık sınırı 28.000 TL'yi aştı.


Bu anlaşma, 2022'deki eski protokollere (örneğin, 5 yıllık 2.375 TL) kıyasla büyük bir artış olsa da, diğer kamu kurumlarının (örneğin, Adalet Bakanlığı'nda 100.000 TL+) yüksek tutarlı anlaşmaları karşısında eleştirildi.

#### 2. **2025 Yılındaki Güncellemeler ve Yenileme Süreci**

  - **Süreç Başlangıcı**: Mevcut protokolün bitişine yaklaşırken, Bakanlık 81 il sağlık müdürlüğüne gönderdiği bir yazıyla **sürpriz bir değişiklik** duyurdu: Artık promosyon ihaleleri **il bazında ve ilçe ilçe** yapılacak (eskiden merkezi ihale yapılıyordu). Bu, kulislerde "yerelleşme" olarak yorumlanıyor ve rekabeti artırmayı hedefliyor.

    - Neden? Sendikaların (Sağlık-Sen, Hekimsen) talebiyle, yerel banka tekliflerinin daha yüksek tutarlara ulaşması bekleniyor. Ancak bazı sendikalar, bu modelin idari yükü artırabileceğini ve eşitlik sorunları yaratabileceğini belirtiyor.

  - **Zaman Çizelgesi** (2025 Sonbahar Odaklı):
    - **Eylül-Ekim 2025**: İhale hazırlıkları, banka tekliflerinin alınması ve ilk görüşmeler.

    - **Kasım-Aralık 2025**: Müzakereler ve ihale sonuçlandırma.

    - **Ocak 2026**: Yeni anlaşmanın yürürlüğe girmesi ve ödemelerin başlaması.


  - **Beklenen Tutarlar**: Sektör kaynaklarına göre, yeni ödemeler **100.000-120.000 TL** seviyelerinde olabilir (2022'ye göre 3-4 kat artış). Bu, enflasyon telafisi ve diğer kurumların (örneğin, 100.000 TL+ promosyonlar) etkisiyle gerçekçi görülüyor. Sendikalar, en az 50.000 TL üst sınır talep ediyor.



#### 3. **Potansiyel Sorunlar ve Beklentiler**

  - **Mağduriyetler**: Para puan (Bankkart) uygulamasından yararlanamayanlar (kredi kartı sorunu yaşayanlar) hak kaybı yaşıyor. 


  - **Olumlu Yönler**: Yerel ihaleler, banka rekabetini artırabilir (örneğin, Vakıfbank veya Halkbank gibi rakipler devreye girebilir). Ödemeler emekliliğe yansımıyor olsa da, nakit akışı sağlayacak.

[BİLGİLENDİRME] SAĞLIK BAKANLIĞI PROMOSYON ANLAŞMASI DETAYLARI

Sağlık Bakanlığı personelini ilgilendiren, il sağlık müdürlükleri üzerinden yürütülen son promosyon anlaşması hakkında ulaşılan detaylar aşağıda maddeler halinde sunulmuştur. Anlaşmaların il bazında farklılık gösterebileceği, ancak bakanlık ve ana banka arasında genel bir protokolün esas alındığı belirtilmektedir.

Anlaşma Yapılan Kurum/Banka:
* Genellikle T.C. Ziraat Bankası A.Ş. ile 3 yıllık protokol imzalanmıştır.

* Sözleşme süresi 3 yıldır.

1. Promosyon Tutarı Nedir?

* Anlaşmanın toplam promosyon tutarının genellikle 100.000 TL (Yüz Bin Türk Lirası) civarında olduğu belirtilmektedir.
* Bu tutarın büyük çoğunluğu nakit, bir kısmı ise para puan (Bankkart Lira) şeklinde verilmektedir.


2. Nakit ve Puan Şeklinde Olan Tarafı Nedir?
* Nakit Ödeme: Genellikle 90.000 TL (Doksan Bin Türk Lirası) olarak tek seferde hesaba yatırılması planlanmıştır.
* Para Puan (Bankkart Lira): Genellikle 10.000 TL (On Bin Türk Lirası) olarak belirlenmiştir. Bu puanların kredi kartı (Bankkart) veya banka kartına yüklenmesi beklenmektedir.


3. Puan Olan Taraf Kart Kullanmayanlara Nasıl Yansıyacak?
* Sorun: Geçmiş promosyon anlaşmalarında, para puan kısmının (Bankkart Lira) sadece bankanın kredi kartı (Bankkart) üzerinden kullanılabildiği, kredi kartı kullanmak istemeyen, kredi kartı limiti bloke olan veya kredi kartı alamayan personelin bu haktan mahrum kaldığı yönünde mağduriyetler yaşanmıştır.
* Mevcut Durum: Son anlaşma detayları tam olarak açıklanmamış olsa da, sendikalar bu haksızlığın giderilmesi ve para puanın nakit olarak ödenmesi veya banka kartına yüklenebilmesi yönünde taleplerini iletmişlerdir.
* Özetle: Bankanın kredi kartını kullanmayan personel için puanların nakite çevrilmesi konusunda resmi bir çözüm beklenmektedir, aksi takdirde hak kaybı yaşama riski devam etmektedir.


4. Kredi Seçenekleri Nelerdir?
* Promosyon anlaşmasına ek olarak, personele promosyon ödemesi yerine, anlaşma yapılan banka tarafından faizsiz kredi kullanma seçeneği sunulduğu iddiaları bulunmaktadır.
* Faizsiz Kredi Detayları (İddialar): Bazı illerde, personel promosyonu nakit almak yerine;
  * 500.000 TL'ye kadar 6 ay vadeli
  * 350.000 TL'ye kadar 12 ay vadeli
  * 200.000 TL'ye kadar 24 ay vadeli
  * gibi farklı faizsiz kredi seçeneklerinden yararlanma hakkına sahip olabilecektir. (Bu seçenekler il bazında farklılık gösterebilir ve bankanın o anki koşullarına bağlıdır.)


5. Kredi Seçilirse Promosyon İade mi Edilecek?
* Faizsiz kredi seçeneğini tercih eden personelin, nakit promosyon ödemesini almayacağı (veya aldığı promosyonu iade ederek kredi imkanından yararlanacağı) belirtilmektedir. Bu iki seçeneğin birbirinin alternatifi olarak sunulduğu anlaşılmaktadır.
* Yani, personel ya nakit promosyonu alır ya da faizsiz kredi imkanını kullanır.
6. Ne Zaman Yatacak?
* Anlaşma sürelerinin tamamlanması ve yeni protokollerin yürürlüğe girmesiyle birlikte, promosyon ödemelerinin tek seferde ve peşin olarak yatırılması beklenmektedir.
* Çeşitli haber kaynaklarına göre, ödeme takviminin Kasım 2025 itibarıyla başlaması öngörülmektedir. Bu tarih, anlaşmanın yapıldığı il sağlık müdürlüğünün prosedürlerine göre değişebilir.
NOT: Promosyon anlaşmaları, her ilin Sağlık Müdürlüğü tarafından ayrı ayrı yürütüldüğü için, en kesin ve güncel bilgileri çalıştığınız kuruma bağlı İl Sağlık Müdürlüğü veya ilgili banka şubelerinden almanız tavsiye edilir.

[ANALİZ] PROMOSYON MU, FAİZSİZ KREDİ Mİ? HANGİ SEÇENEK SİZE UYGUN?
Değerli meslektaşlar,
Sağlık Bakanlığı banka promosyonu anlaşması kapsamında sunulan iki temel seçenek var: yaklaşık 100.000 TL nakit promosyon almak ya da bu promosyon hakkından feragat ederek bankanın faizsiz kredi imkanlarından yararlanmak.
Hangi seçeneğin sizin için daha mantıklı olduğunu, kişisel mali durumunuza ve hedeflerinize göre detaylıca analiz edelim.
A. 100.000 TL Promosyon Seçeneği (90.000 TL Nakit + 10.000 TL Puan)
Bu seçenek, parayı hemen almak, harcamak veya geri ödeme yükü altına girmeden yatırım yapmak isteyenler için en risksiz yoldur.
1. Mevcut Borcu Olanlar İçin (Borç Kapama)
* 90.000 TL nakit ödeme, yüksek faizli kredi kartı borçları, ihtiyaç kredileri veya diğer acil borçların bir kısmını kapatmak için kullanılabilir.
* Yorum: Borcunuzun faiz oranı çok yüksek olsa bile, 90.000 TL'lik nakit tutar, sadece borcun küçük bir kısmını kapatabilir. Eğer borç yükünüz 100.000 TL'nin üzerindeyse, faizsiz kredi seçenekleri (özellikle yüksek tutarlılar) kapatılacak borcun faizinden daha fazla kar etmenizi sağlayabilir.
2. Borcu Olmayanlar İçin (Yatırım/Faize Koyma)
* Borcu olmayan bir kişi, 90.000 TL nakiti hemen alıp, 3 yıllık (36 aylık) anlaşma süresi boyunca yüksek faizli mevduat, borsa, altın veya döviz gibi araçlarda değerlendirebilir.
* Yorum: Bu, en risksiz ve en likit seçenektir. Geri ödeme baskısı olmadan, paranızı enflasyona karşı korumak ve 3 yıl boyunca faiz/getiri ile artırmak, borcu olmayanlar için genellikle en mantıklı karardır.
B. Faizsiz Kredi Seçenekleri (Promosyon Yerine Kredi Kullanımı)
Bu seçenek, yüksek miktarda borcu olanlar veya faizsiz bir kaynağı daha büyük bir yatırım için kullanmak isteyenler için çok caziptir. Bu seçenekte promosyon nakit olarak alınmaz.
1. 500.000 TL / 6 Ay Faizsiz Kredi
* Mevcut Borcu Olanlar İçin (Borç Kapama): Eğer 500.000 TL'ye yakın yüksek faizli bir borcunuz varsa, bu parayı faizsiz alıp borcunuzu kapatmanız, 6 ay boyunca ödeyeceğiniz yüksek faizden sizi kurtarır. Kapatılan borcun faiz karı, promosyon tutarının çok üstünde olabilir.
* Borcu Olmayanlar İçin (Yatırım/Faize Koyma): 500.000 TL'yi 6 ay vadeli yüksek faizli bir mevduata yatırıp, 6 ay sonunda kazandığınız faizle birlikte ana parayı bankaya geri ödeyebilirsiniz. Bu, teorik olarak promosyon tutarından çok daha fazla getiri sağlayabilir.
* Önemli Not: Aylık geri ödemesi çok yüksektir (yaklaşık 83.333 TL/ay). Gelirinizin ve nakit akışınızın bu taksitleri rahatlıkla ödeyebileceğinden kesinlikle emin olmalısınız. Aksi takdirde, kısa sürede ödeyememe riski yaratır.
2. 350.000 TL / 12 Ay Faizsiz Kredi
* Mevcut Borcu Olanlar İçin (Borç Kapama): 350.000 TL'ye kadar olan borçları kapatıp, 1 yıllık faiz yükünden kurtulmak önemli bir mali rahatlama sağlar. 500.000 TL'lik seçeneğe göre aylık taksit yükü daha yönetilebilirdir (yaklaşık 29.166 TL/ay).
* Borcu Olmayanlar İçin (Yatırım/Faize Koyma): Bir yıl boyunca parayı işletmek ve promosyon tutarından daha fazla getiri elde etmek mümkündür.
3. 200.000 TL / 24 Ay Faizsiz Kredi
* Mevcut Borcu Olanlar İçin (Borç Kapama): Orta vadeli ve 200.000 TL'ye kadar olan borçları faizsiz kapatmak için idealdir. Aylık taksiti (yaklaşık 8.333 TL/ay) diğer kredi seçeneklerine göre en düşüktür ve bütçenizi en az zorlayacak olanıdır.
* Borcu Olmayanlar İçin (Yatırım/Faize Koyma): 2 yıl boyunca faizsiz bir kaynağı uzun vadeli yatırım (örneğin araç peşinatı veya birikim) için kullanabilirsiniz. Geri ödeme yükü promosyonun yarattığı ek gelire yakın bir denge sağlar.
C. Diğer Seçenekler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
* Faizsiz Kredinin Amacı: Faizsiz kredi, yüksek faiz oranlarından korunmak için çok güçlü bir araçtır. Yüksek borcu olan bir kişi için, faizden kurtulma karı, 100.000 TL promosyonun getirisinden kat kat fazla olabilir.
* Kredi Seçeneği Yerine Uzun Vadeli Kredi Kullanımı: Eğer 6, 12 veya 24 aylık vadeler sizin için çok kısaysa, promosyonu nakit alıp, başka bir bankadan daha uzun vadeli (36-48 ay) bir ihtiyaç kredisi çekmeyi düşünebilirsiniz. Bu durumda promosyon parası size peşinat gibi kalır, ancak kredinin faizini ödemek zorunda kalırsınız.
* Para Puanın Akıbeti: Promosyonu seçenlerin 10.000 TL'lik para puan kısmının, kredi kartı kullanmak istemeyenler için nakite dönüştürülüp dönüştürülmeyeceği belirsizliğini korumaktadır. Bu, promosyon seçeneğinin net nakit değerini düşürebilir.
Nihai Karar: Borcunuz yüksek ve ödemeleriniz sizi zorluyorsa, faizsiz kredi seçeneği (borç miktarına göre uygun vadeyi seçerek) kesinlikle daha avantajlıdır. Borcu olmayan ve parasını risksiz değerlendirmek isteyenler için ise promosyonu nakit almak en mantıklı karardır.

📄 2025 Banka Maaş Protokolü Özeti (Ankara İl Sağlık Müdürlüğü - Ziraat Bankası)
Bu protokol, Ankara İl Sağlık Müdürlüğü personeline ait maaş, ücret ve avans dahil her türlü alacaklarının Banka tarafından ödenmesine ilişkin esasları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.
I. Protokolün İşleyişi
* Hesap Açılışı ve İşlemler: Personelin maaş ödemeleri Şubede vadesiz mevduat hesabı açılmak suretiyle yapılacak, Banka kartı basımı gerçekleştirilecektir.
* Ödeme Zamanı: Banka, ödeyeceği maaş tutarını ödeme gününden 2 iş günü önce alacak ve personelin hesabına ödeme gününden 2 iş günü önce saat 17:00'ye kadar eksiksiz olarak aktaracaktır. Maaş ödemeleri, Banka tarafından ödeme günü saat 00:30'dan itibaren (gece yarısından itibaren) personelin kullanımına sunulacaktır.
* İntikal: Maaşların personel hesaplarına intikalini sağlayacak olan Banka, ödeme günü saat 00:30'dan itibaren bu işlemi gerçekleştirecektir.
* Bilgi ve Kontrol: Kurum, ödeme öncesinde Bankaya ödemeyle ilgili dosya ve bilgileri gönderecek, Banka da bu bilgilerin eksiksiz olup olmadığını kontrol edecektir. Banka, Kurumdan gönderilen ödeme dosyasının içeriğini kontrol etmekle yükümlüdür. Eksik/hatalı durumlar Kurum yetkilisi tarafından düzeltilecektir.
* Yeni Personel: Kurum, kadrosuna yeni dahil olan personele ait, Bankaca talep edilecek bilgileri zamanında Banka'ya bildirmek zorundadır.
* ATM/EFT/Havale: ATM ve İnternetten yapılan EFT-Havale işlemlerinden masraf alınmayacaktır. Kredi Kartı Ücreti ve ATM Üstü Çekim Masrafı alınmayacaktır.
II. Promosyon Anlaşması
* Promosyon Tutarı: Anlaşma kapsamında kişi başına 90.000,00 TL (Doksanbin Türk Lirası) promosyon ödemesi yapılacaktır.
* Ödeme Şekli: Promosyon, peşin ve tek seferde ödenecektir.
* Süre ve Başlangıç: Protokol, taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve 14.03.2029 tarihine kadar geçerlidir.
* Promosyon İadesi:
  * Protokol süresi bitmeden kurumdan ayrılan veya maaş ödemesi duran personelden, Banka, ödenen promosyon tutarının kalan süreye oranlanan kısmını iade talep edecektir.
  * İade tutarı, Banka tarafından koşulsuz ve rızaya bakılmaksızın personelin Bankadaki her türlü mevduat ve alacağından mahsup edilebilecektir.
* Personelin Yükümlülüğü: Personel, promosyon ödemesi aldığı süre boyunca maaşının ve diğer tüm alacaklarının Banka aracılığıyla ödenmesini kabul ve taahhüt etmektedir. Başka bir bankadan maaş almayı talep edemeyecektir.
* Faizsiz Kredi / Avans: Personelin talep etmesi halinde Banka, personele faizsiz/düşük faizli kredi veya avans kullandırımı gibi ek avantajlar sağlayacaktır. Bu imkanlardan yararlanan personelin, promosyon iade tutarı yasal faiz ve yasal yükümlülüklerle birlikte tahsil edilecektir.
* Yenileme: Protokol süresinin bitiminden sonra yeni bir promosyon anlaşması yapılacaktır.
III. Yürürlük ve İhtilaflar
* Yürürlük Tarihi: Protokol 23.10.2025 tarihinde düzenlenmiş olup, 14.12.2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
* Uyuşmazlık: Protokolün uygulanmasından doğabilecek uyuşmazlıklarda Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
IV. Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik
* KVKK: Taraflar, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") hükümlerine ve ilgili tüm düzenlemelere uygun davranmayı taahhüt eder.
* Veri Kullanımı: Banka, elde ettiği kişisel verileri yalnızca bu protokol kapsamında hizmetin yerine getirilmesi amacıyla kullanabilir. Protokolün gizlilik hükümleri kişisel veriler için de geçerlidir.
* Gizlilik: Tarafların gizliliğe ilişkin yükümlülükleri sınırsız olup, protokol sona erse dahi devam edecektir. Gizli bilgilerin ve kişisel verilerin, yasal düzenlemelere aykırı olarak amaç dışında kullanılması/işlenmesi, ihlal sayılacaktır.